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Michael Scott war ein einzigartiger Chef Das Büro , mit dem unsterblichen Bedürfnis, die Zustimmung von jedem zu gewinnen, dem er begegnete. Seine Unsicherheiten führten oft zu schwierigen Situationen, die manchmal zu Problemen für andere führten. Allerdings war er lustig und konnte dann auftauchen, wenn seine Mitarbeiter es am wenigsten erwarteten. Im Großen und Ganzen wollte er nur eine enge Freundschaftsgruppe und das Gefühl, geliebt zu werden. Michael war ein guter Chef, hätte aber noch besser sein können, wenn er sich nicht darauf eingelassen hätte, was die Leute über ihn denken.
Da die Serie über neun Staffeln lief, hatte das Publikum die Möglichkeit, die Charaktere ziemlich gut kennenzulernen. Vom Verkauf bis zum Empfang hatten sie alle unterschiedliche Rollen, was zu der Vielfalt der Rollen in der Show passte. Einige hätten sich innerhalb des Unternehmens nicht weiterentwickeln können, aber es gab einige, die über Eigenschaften verfügten, die sie zu großartigen Chefs hätten machen können.
10 Kevin hat bewiesen, dass er zum Manager fähig ist
Staffel 9, Folge 25, „Finale“ 
Kevin ist wahrscheinlich nicht der erste Name, der einem in den Sinn kommt, wenn man darüber nachdenkt, wer ein großartiger Chef hätte sein können Das Büro. Er hatte sicherlich einige seltsame Momente und war nicht immer der beste Kollege, obwohl er ein gutes Herz hatte. Es gibt jedoch ein entscheidendes Element in Kevins Geschichte, das ihn ins Rennen schicken würde.
Dwights Junggesellenabschied endete in einer Bar, und wie sich herausstellte, war Kevin der Besitzer. Es war eine ziemlich unerwartete Offenbarung, aber soweit das Publikum es beurteilen konnte, lief alles ziemlich reibungslos. Wenn Kevin in der Lage gewesen wäre, in seiner Karriere eine Richtungsänderung herbeizuführen, hätte er vielleicht bei Dunder Mifflin befördert werden können.
9 Stanley hatte viel Erfahrung
Staffel 3, Folge 13, „Handelsreisende“ 
Stanley hatte keine Skrupel, sein Desinteresse und seine Langeweile darüber zu zeigen, Teil von Dunder Mifflin zu sein. Fast bei jedem Meeting achtete er nicht darauf und löste stattdessen ein Kreuzworträtsel, da er weit davon entfernt war, in irgendetwas vertieft zu sein, was am Arbeitsplatz passierte. Wenn es jedoch um den Verkauf ging, wusste er, was er tat, und schien von seinen Fähigkeiten überzeugt zu sein.
Stanleys Erfahrung kam ihm zugute und ermöglichte es ihm, den Verkauf abzuschließen und die Arbeit zu erledigen. Obwohl es offensichtlich war, dass er nur hier war, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, und nicht unbedingt ein Unternehmer war, verfügte Stanley über genügend Wissen und Fähigkeiten, die er als Manager mit anderen Mitarbeitern hätte teilen können, um die Branche zum Gedeihen zu ermutigen.
8 Angela war stark genug, um Menschen zu führen
Staffel 3, Episoden 10 und 11, „A Benihana Chrismas“ 
Angela kann als erkannt werden einer der gemeinsten Charaktere Sie verfügt nicht über große Menschenkenntnis, aber als Chefin bei Dunder Mifflin wären es praktische Eigenschaften gewesen, sich strikt an die Regeln zu halten und mit nahezu jedem, den sie traf, eine sachliche Herangehensweise an den Tag zu legen.
Ein Teil von Michaels Problem bestand darin, dass er zu viel herumspielte, insbesondere wenn es eine bestimmte Aufgabe gab, die erledigt werden musste. Angela war das komplette Gegenteil von Michael. Sie war stolz darauf, ihre Arbeit effizient zu erledigen, und ihre starke Persönlichkeit hätte mit jeder Person an der Spitze des Unternehmens mithalten können. Gelegentlich zeigte sie einen Hauch einer sanfteren Seite und ermöglichte es den Menschen, sie kennenzulernen. Aber wenn sie Managerin geworden wäre, hätte sie auf jeden Fall verständnisvoller werden müssen.
7 Phyllis war freundlich und kannte sich gut aus
Staffel 3, Folge 13, „Handelsreisende“ 
Phyllis war in Scranton eine herzliche Persönlichkeit und hatte immer ein Lächeln im Gesicht. Sie konnte mit einer Mutterfigur verglichen werden und hatte manchmal ein paar weise Worte für sich. Aber wie Stanley war es ihr Job im Vertrieb und ihr Verständnis des Unternehmens, das sie zu einer guten Chefin gemacht hätte. Als sie sich mit Karen zusammenschloss, wusste sie genau, wie sie den Verkauf bei ihrem Kunden gewinnen konnte.
Phyllis engagierte sich auch im Planungsausschuss der Partei, auch wenn Angela normalerweise allen Ideen, die ihr einfielen, gegenüber kühl war. Solches Engagement, Können und Zuverlässigkeit wären gute Eigenschaften einer Chefin und hätten Phyllis zu einer idealen Kandidatin für die Position gemacht.
6 Toby war ein treuer Teil des Dunder Mifflin-Teams
Staffel 5, Folge 9, „Frame Toby“
Toby hatte es bei Dunder Mifflin schwer, hauptsächlich aufgrund von Michaels Hass gegenüber der Personalabteilung, einfach weil er der Meinung war, dass die Abteilung dem Arbeitsumfeld den Spaß nahm. Toby war wirklich großartig in seinem Job und versuchte, alle bei Laune zu halten, selbst als er mit Michaels Fehleinschätzung zu kämpfen hatte.
Toby schien seinen Job in- und auswendig zu kennen und war zuverlässig. Er wollte niemanden verärgern und wäre ein sehr angenehmer Chef gewesen. Der Nachteil seines Managements wäre sein Mangel an Selbstvertrauen. Er konnte Michael nicht die Stirn bieten (nicht, dass er überhaupt in diese Position hätte gebracht werden sollen), aber um ein guter Chef zu sein und alle an Ort und Stelle zu halten, hätte Toby etwas strenger vorgehen müssen wenige Mitarbeiter.
5 Darryl hatte Ambitionen und machte in seiner Karriere Fortschritte
Staffel 9, Folge 11, „Suit Warehouse“
Darryl war interessant genug Charakter soll ein Spin-off gehabt haben basierend auf ihm. Sein Werdegang führte ihn von der Arbeit im Lagerhaus von Dunder Mifflin zum V.P. von Athlete Relations bei Athlead. Darryl war ehrgeizig und suchte nach Möglichkeiten, sich in seinem Job zu verbessern.
Jemand, der sich hochgearbeitet und verschiedene Unternehmensebenen kennengelernt hat, wäre ein großartiger Chef. Darryl hat das Lager gut geführt und hat es aufgrund seiner Beharrlichkeit verdient, dorthin zu gelangen, wo er sein wollte. Er genoss sowohl im Lager als auch im Büro hohes Ansehen und hatte den guten Ruf, ein harter Arbeiter zu sein. Er war in der Lage, standhaft zu bleiben, wenn er wusste, dass er im Recht war, und ließ nicht zu, dass andere auf ihm herumtrampelten.
4 Oscar war einer der professionellsten Mitarbeiter
Staffel 6, Folge 11, „Aktionärsversammlung“
Oscar war ein besonnener Teil des Unternehmens und beherrschte seinen Job hervorragend. Inmitten des Wahnsinns konnte Oscar ruhig bleiben und die Dinge so sehen, wie sie waren. Selbst als Michael Informationen preisgab, die Oscar geheim halten wollte, gelang es ihm, ihm zu vergeben. Sein Mitgefühl erstreckte sich auf die meisten seiner Kollegen und seine Intelligenz war eine Bereicherung für das Team.
Oscar blieb jederzeit professionell und entwickelte sich zu einem stabilen, gut informierten Mitarbeiter. Er war mehr als fähig, Michael fundierte Ratschläge zu geben, als er als Chef Probleme hatte. Oscar war auch im Büro beliebt und stritt sich selten mit Leuten. Seine praktische Denkweise hätte ihn als Chef weit gebracht.
3 Karen wurde in der Utica-Filiale befördert
Staffel 4, Folge 10, „Branch Wars“ 
Karen hatte einen traurigen Handlungsstrang Das Büro nachdem sie in die Show aufgenommen wurde, als Jim der Filiale in Stamford beitrat. Die beiden verstanden sich schnell, und als die Scranton-Filiale Stamford eingemeindete, zog sie dorthin, um mit Jim zusammen zu sein. Jim freundete sich jedoch wieder mit Pam an und verließ schließlich Karen. Sie war von Anfang an eine kluge und freundliche Mitarbeiterin.
Karens Geschäftsfähigkeiten kamen zum Ausdruck, als sie Regionalleiterin in der Dunder Mifflin Utica-Filiale wurde. Ihr Leben hatte sich seit der Trennung von Jim weiterentwickelt und sie stieg in der Firma auf. Karen wäre eine großartige Chefin in der Filiale in Scranton gewesen. Sie baute ein gutes Verhältnis zu den anderen Mitarbeitern auf und verfügte offensichtlich über das nötige Fachwissen, um anderswo eine Führungsposition einzunehmen.
2 Holly hatte großartige Menschenkenntnis
Staffel 4, Episoden 18–19, „Goodbye Toby“ 
Holly war die Person, die Michael in seinem Leben immer gebraucht hatte. Das Paar wurde eines von die besten Beziehungen in Das Büro als sie zusammen blühten. Holly begann die Show als Tobys HR-Vertreterin und war bereit, jeden zu akzeptieren und hart zu arbeiten. Ihre Liebe zu Michael zeigte, dass sie eine lustige Seite an sich hatte und nicht immer alles ernst nahm.
Holly wäre als Chefin geschätzt worden, weil sie eine gute Balance zwischen Freundlichkeit gegenüber Menschen und gleichzeitiger Konzentration auf ihren Job hatte. Sie unterstützte andere, was eine wertvolle Eigenschaft gewesen wäre. Man kann sich gut vorstellen, wie sie sich um ihre Mitarbeiter kümmert und stets ihr Bestes für das Unternehmen gibt.
1 Pam verstand, was es braucht, um ein gutes Unternehmen zu führen
Staffel 5, Folge 23, „Michael Scott Paper Company“
Pam hatte keine Chance, Managerin bei Dunder Mifflin zu werden, aber sie zeigte ihre Begabung als Empfangsdame und später als Vertriebsmitarbeiterin. Obwohl sie von ihrem früheren Job nicht begeistert war, war Pam eine freundliche Person, die man beim ersten Betreten des Büros traf. Die Leute kamen sehr schnell mit Pam in Berührung, was sich auch zeigte, als Karen zum ersten Mal in Scranton ankam.
Pam hatte keine Angst, neue Dinge auszuprobieren. Sie folgte ihrem Traum mit Kunst und wagte einen Vertrauensvorschuss, als Michael beschloss, eine eigene Papierfirma zu gründen. Obwohl es nicht klappte, kehrte sie zu Dunder Mifflin zurück und trat dem Verkaufsteam bei. Pam verfügte über alle Fähigkeiten, die man braucht, um eine lobenswerte Chefin zu sein. Von ihrer Sympathie bis hin zu ihrem Intellekt wäre Pam eine gute Wahl gewesen.
Das Büro
Eine Mockumentary über eine Gruppe typischer Büroangestellter, deren Arbeitstag aus Ego-Konflikten, unangemessenem Verhalten und Langeweile besteht.
- Veröffentlichungsdatum
- 24. März 2005
- Gießen
- Steve Carell, John Krasinski, Rainn Wilson, Jenna Fischer
- Hauptgenre
- Sitcom
- Genres
- Sitcom
- Bewertung
- TV-14
- Jahreszeiten
- 9
